Über 66% der Fachkräfte in Deutschland sind offen für Jobangebote und bereit zu wechseln. Wissen diese Fachkräfte, dass Sie auf der Suche sind?
Die vier größten Herausforderungen durch Fachkräftemangel
Fehlende Planbarkeit & Sicherheit
Ohne ein bewährtes System zur konstanten Gewinnung neuer qualifizierter Fachkräfte, sind die Möglichkeiten um langfristig die Unternehmensentwicklung zu planen stark eingeschränkt.
Überlastung der Mitarbeiter
Ein zu hoher Arbeitsdruck zerrt an der Gesamtstimmung im Unternehmen. Überstunden, verschobene Urlaube und ein erhöhter Krankenstand, erschweren die ohnehin schwere Planung.
Aufträge ablehnen müssen
Die Nachfrage nach guten Unternehmen steigt stetig. Umso ärgerlicher ist es lukrative Aufträge aufgrund von Auslastung ablehnen zu müssen, welche an den Wettbewerb gehen.
Eingeschränktes Wachstum
Das größte Wachstumspotential eines Unternehmens sind gute Mitarbeiter. Die Sicherung von wertvollen Marktanteilen gelingt nur durch eine Skalierung über Mitarbeiter.
Das Problem:
Ihr Unternehmen verliert ohne ein bewährtes System zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
langfristig gegen den Wettbewerb!
Die Lösung:
Der 3-Schritte-Plan von EinfachEinstellen!
1. Unternehmensanalyse und Erstellung eines Bewerberprofils
In einer detaillierten Analyse finden wir heraus, welche Stellen Sie besetzen möchten, welche Wünsche Sie hinsichtlich der Bewerber haben und definieren die konkreten Kriterien, nach welchen wir die Strategie auf Ihr Unternehmen zuschneiden.
2. Generierung & Vorqualifizierung der Bewerbungen
Durch gezielte Werbeanzeigen auf den Plattformen Facebook, Instagram und angeschlossenen Partnernetzwerken, bewerben wir Ihre offenen Stellen und bringen Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Interessenten können sich anschließend auf einer Landeseite Informationen einholen und beantworten Fragen, um eine erste Vorfilterung der Bewerber nach den festgelegten Kriterien vorzunehmen.
3. Qualitätsprüfung und Vorstellung der Bewerber
Durchläuft ein Bewerber den Prozess erfolgreich, setzt sich einer unserer Recruiting-Experten telefonisch mit Ihm in Verbindung und prüft die Qualität des Bewerbers. Erst nach diesem Schritt erhalten Sie die Kontaktdaten des Bewerbers und können ein Vorstellungsgespräch vereinbaren.
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betreute Unternehmen
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verwaltetes Werbebudget
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Jahre Erfahrung im Marketing
Wie können wir zusammenarbeiten?
1. Online-Fragebogen ausfüllen
Klicken Sie auf einen der Button und beantworten Sie in max. 60 Sekunden ein paar kurze Fragen.
2. Telefonisches Vorgespräch
Wir melden uns telefonisch, um Ihnen erste Informationen mitzugeben und uns zu Ihrer Anfrage auszutauschen.
3. Kostenlose und unverbindliche Videoberatung
Gerne beraten wir Sie detailliert in einer Videoberatung anhand von Beispielen, um sich ein besseres Bild machen zu können.
Häufig gestellte Fragen
Die Methode funktioniert übergreifend über verschiedenste Branchen und eignet sich auch für sehr schwer zu besetzende Stellen. Wir passen die Vorgehensweise individuell auf Ihr Unternehmen an und gewähren exklusiven Gebietsschutz, sodass Sie sicher sein können, immer exklusive Bewerbungen zu erhalten.
Erfahrungsgemäß erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen bis Wochen die ersten Bewerbungen. Die Anzahl der Bewerbungen variiert, je nach eingesetztem Werbebudget, Qualität des Werbematerials und der zu besetzenden Stelle. Gerne beraten wir Sie hierzu kostenlos und unverbindlich.
Kurz und knapp: Vorstellungsgespräche führen. Alle Bewerbungen die bei Ihnen eintreffen sind bereits vorqualifiziert und wurden von einem unserer Experten auf Eignung und Qualität geprüft. Sie erhalten ausschließlich Personen die menschlich und fachlich zu Ihrem Unternehmen passen!
Im kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen offen und ehrlich die Möglichkeiten, wie wir Ihr Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern unterstützen können. Sie erhalten Einblick in die Methode und können sich ein klares Bild vom Ablauf einer Zusammenarbeit verschaffen.